Как оплачивается больничный лист в 2018 году?

Получение больничного листа рабочей частью населения России гарантируется ТК и Федеральным законом №255. Потому каждый рабочий может в случае необходимости обратится в медицинское учреждение для лечения, финансируемое Фондом социального страхования и работодателем. Чтобы понять, как оплачивается больничный лист в 2018 году, следует узнать общую информацию касательно рассматриваемого вопроса.

Основные сведения

В будущем году правительство РФ не планирует кардинально менять порядок оплаты временной нетрудоспособности. Это означает, что правила начисления материального обеспечения останутся такими же, как и сейчас или в 2016 году. Главное, на что следует обратить внимание – стаж и расчёт государственной помощи. Согласно последним сведениям, повышается порог стажа для начисления пособия в период временной утрате трудоспособности. Сама форма больничного листа не измениться, как и правила её заполнения.

Оплата

Материальное обеспечение по больничному листу будет проводиться лишь в случае, когда работник предъявит правильно заполненный медицинским учреждением документ о нетрудоспособности. При этом с момента выхода на работу после болезни должно пройти не больше 180 дней.Как оплачивается больничный лист в 2018 году?

Согласно действующему законодательству, право на пособие из-за временной нетрудоспособности сохраняется при следующих причинах:

  • травма;
  • заболевание;
  • карантин;
  • уход за больным членом семьи;
  • медицинские манипуляции;
  • отравление;
  • прочие основания.

На аналогичное право может рассчитывать и уволенный сотрудник, если с момента его освобождения от трудовой деятельности прошло меньше 30 календарных дней. При этом за указанный период человеку так и не удалось устроиться на новую должность

Кто оплачивает?

Начисления по больничному листу производятся работодателем и Фондом социального страхования РФ. Сама организация компенсирует больному лишь первые 3 календарных дня, тогда как оставшаяся часть спонсируется ФСС. Нет никаких лимитов, сколько именно человек может находиться на больничном.

Работодатель не должен задерживать обязательные выплаты по временной утрате трудоспособности. Такие начисления обязаны производится в день аванса или зарплаты – что наступает раньше. Даже если сотрудник уволился с должности, но представил листок по нетрудоспособности, он должен получить материальную компенсацию в тот же день, что и прочие начисления сотрудникам предприятия. Работодатель обязан оплатить сотруднику отмеченный период на протяжении 10 рабочих дней с момента подачи больничного.

Процесс начисления

После того, как сотрудник сдаст больничный лист, заполненный медицинским учреждением, работодатель обязуется заполнить свою часть формы и передать документ главному бухгалтеру. Последнее ведомство предприятия начисляет необходимые уровень пособия. После форма передаётся в Фонд социального страхования.

Больничный лист оплачивается с момента обращения человеком за медицинской помощью до последнего дня болезни. Закон говорит о том, что дольше 15 дней сотрудник не может находиться на больничном, за исключением особых случаев. Лист нетрудоспособности продлевается по решению врачебной комиссии, дату и время созыва которой назначает лечащий врач.Как оплачивается больничный лист в 2018 году?

Уход за больным ребёнком

В законодательстве РФ имеется пункт, гласящий о необходимости выделения листа по временной нетрудоспособности в случае болезни ребёнка, возрастом менее 7 лет. Такой документ выдаётся на весь период болезни. Важно, что человеку, на которого оформляется лист, не нужно доказывать в медицинском учреждении степень своего родства – все записи производится исключительно из слов обратившегося человека.

В случае, когда сотрудник ухаживает за ребёнком возрастом от 7 до 15 лет, максимальный срок, предоставляемый государством для должно ухода, не превышает 15 дней. При этом лист по уходу за больным можно открывать заново.

Явный пример

13-летний ребёнок начал лечение у педиатра, выписавшего родителю лист по уходу. По истечении 15 дней этот документ нужно закрыть. Если за обозначенный период времени малыш не выздоровел и нуждается в дальнейшем уходе, у родителя есть полное право обратиться к профильному специалисту. Тот откроет новый больничный. Оплата должна производиться по обоим листам временной потере трудоспособности.

Если болезнь настигла ребёнка возрастом старше 15 лет, родителю разрешается оформить лист по уходу лишь на 3 календарных дня для амбулаторного лечения.Как оплачивается больничный лист в 2018 году?

Размер начислений

Точный уровень выплаты пособия зависит от нескольких моментов:

  • средней зарплаты;
  • общего трудового стажа;
  • периода нетрудоспособности.

Претендовать на выплату могут даже ранее не работающие сотрудники, у которых нет трудового стажа. Также государство предусмотрело особое пособие для тех, кого признали безработными. Они обычно состоят в центре занятости.

Размер пособия в 2018 году выглядит следующим образом:

  • от 8 лет стажа – 100% от зарплаты;
  • от 5 до 8 лет стажа – 80%;
  • менее 5 лет – 60%;
  • менее 6 месяцев – производится расчёт минимального размера оплаты труда (7,5 тыс. рублей).

Явный пример

Точный расчёт больничного документа осуществляется определением среднего заработка сотрудника, умножаемого на количество дней нетрудоспособности и рабочего коэффициента.

Для нахождения среднего заработка используется формула: СД=ГЗ/730,

при этом ГЗсуммарный доход человека за последние 24 месяца.

Например, работник находился на больничном 10 дней, тогда как его общий трудовой стаж равен 3 года. За 24 месяца ему удалось заработать 1 млн. рублей. Средний заработок будет выглядеть следующим образом: 1000000/730=1369 рублей.

Теперь главный момент – размер пособия, на которое он может рассчитывать: 1369*10*0,6=8214,

где 0,6  – трудовой коэффициент (60% от зарплаты).

Если на последнем месте работы сотрудник проработал менее 2 лет, для определения суммарного дохода за 24 месяца ему придётся представить справку о зарплате с прошлого места службы.

Важное уточнение – законодательство РФ установило предел зарабатываемых средств. В 2014 году этот уровень равнялся 624 тыс. рублей, а в 2017 – 700 тыс. рублей. В случае, когда годовой доход превышает установленный лимит, для расчёта берётся лишь максимально возможный его уровень.Как оплачивается больничный лист в 2018 году?

Расчёт по МРОТ

В случае, когда общий стаж сотрудника меньше 6 месяцев, пособие по кратковременной нетрудоспособности рассчитывается из МРОТ.  Тогда средний заработок будет определяться следующим образом: 7500*24:730=246,5 рублей. Именно последняя сумма берётся за основу расчёта.

Явный пример

Работник провёл на больничном 14 дней, а его трудовой стаж не достиг 5 лет. В таком случае точный размер пособия составляет: 246,5*10*0,6=2070,6 рублей.

Работники в декрете

Если на протяжении последних двух лет, необходимых для расчёта страхового случая, женщина пребывала в декретном отпуске, у неё есть право заменить обозначенное время другим для начисления пособия.

Явный пример

Сотруднице понадобилось лечение в 2016 году, а потому для оплаты решено использовать период с 2014 по 2015 года. Если же с 2014 года она находится в декретном отпуске, есть возможность заменить обозначенный период на 2011-2012 года, при подаче соответствующего заявления. Важно, что нужные для расчёта периоды могут идти не один за другим. Работодатель ен имеет право препятствовать подобному процессу, даже если ранее сотрудница работала в другой организации.

Выплаты безработным

Тем, кто пока не может заниматься трудовой деятельностью, выплаты производит Центр занятости населения. При этом человеку разрешается самостоятельно выбрать, что именно ему важнее получать: пособие по безработице или нетрудоспособности. Кстати, в некоторых случаях сумма больничных начислений может превышать выплаты по безработице.Как оплачивается больничный лист в 2018 году?

Снижение госпомощи

Законодательство РФ предусмотрело ряд случаев, когда размер пособия по временной нетрудоспособности может быть снижено по вине самого трудящегося.

Причина сниженияРазмер пособияПериод
Нарушение режимаМРОТс момента нарушения
Получение травмы из-за наркотического или алкогольного опьяненияМРОТс первого дня лечения
Неявка на осмотр без основанийМРОТс момента нарушения

В случае, когда минимальный размер зарплаты в регионе обозначает использование специального коэффициента, размер начислений по больничному при снижении не может превышать МРОТ + коэффициент.

Корректировка 2018 года

С начала предстоящего периода сотрудники имеют право получать пособие по уходу за ребёнком ли другим членом семьи, находящимся на лечении – ранее такая практика не использовалась.

Существенных изменений в ФЗ №255 правительство так и не внесло, хотя ряд исправлений всё же присутствует. Вот только они никоим образом не затронули вопросы начисления и оплата пособий.