МРОТ в 2018 году в России, составляет

Такой показатель, как минимальный размер оплаты труда или МРОТ, устанавливается Правительством России на всей территории государства, согласно 133 статье ТК РФ. Размер этого показателя регулируется законодательством и подлежит ежегодной индексации. Чтобы понять, каким будет его обозначение в ближайшем будущем, следует поведать всё о МРОТ в 2018 году в России, составляет.

Вынужденное повышение

Не так давно россияне узнали сведения о том, каким именно будет размер оплаты труда в предстоящем году. Его значение – 9489 рублей в месяц. Отмеченные цифры указаны в правительственном законопроекте, поступившем на рассмотрение в Государственную думу. Министерство труда подготовило некоторые изменения в действующий закон № 82, чтобы постепенно повысить уровень минимальной оплаты труда до нынешней отметки прожиточного минимума.

На данный момент МРОТ равен 7800 рублей. Получается, что на фоне обозначенного ранее показателя 2018 года, значение этой величины должно повыситься на 1689 рублей. Вот только помимо федерального значения МРОТ, обязательного для всех без исключений регионов страны, большинство субъектов РФ принимают его иное обозначение. Обычно оно превышает общероссийский показатель. Подобное действие необходимо к выполнению из-за нынешней экономической ситуации государства – в разных регионах РФ она проходит по-своему.МРОТ в 2018 году в России, составляет

Постановкой минимального значения оплаты труда на региональном уровне занимаются 3 ведомства:

  • объединения профсоюзов;
  • правительство субъекта Российской Федерации;
  • объединения союза промышленников и предпринимателей.

Все без исключения работодатели определённого региона автоматически становятся соучастниками подобного решения, если на протяжении 30 календарных дней с момента публикации нового уровня МРОТ в СМИ, не пришлют мотивированный отказ в письменном виде.

На чём отражается МРОТ 2018 года?

Стоит ли говорить о том, что даже небольшие колебания в значении оплаты труда должны приниматься во внимания всеми бухгалтерами. Оказывается, от обозначенной величины зависит несколько важных моментов.


  1. Сумма пособий, командировочный, отпускных.
  2. Зарплата сотрудников любого предприятия.
  3. Уровень личных взносов каждого индивидуального предпринимателя.

Конечно же, этот список помогает увидеть целостную картину влияния МРОТ, но лучше рассмотреть более подробно, с чем именно приходится сталкиваться бухгалтеру поле подобных изменений.

МРОТ и заработная плата

Согласно действующему законодательству в стране, зарплата сотрудников не должна быть менее установленного уровня МРОТ. Правда, подобное правило задействуется лишь в случае, если сотрудник отработал полный месяц, и при этом исправно выполнял все возложенные на него трудовые обязанности.

Получается, что с 1 января 2018 года, самая низкая зарплата в России будет равна 9489 рублей. Отмеченная сумма указана до вычета НДФЛ. На руки же люди будут получать около 8300 рублей, в случае, если отработают свою месячную норму труда.МРОТ в 2018 году в России, составляет

Уточнение! Совместителям нужно рассчитывать зарплату пропорционально фактически отработанным часам. Аналогичное правило используется и в том случае, если сотрудник работал по сокращённому графику.

Если некий работодатель захочет выплатить своему персоналу зарплату ниже нового значения МРОТ, ему придётся столкнуться с немалым штрафом. Для предприятия его размер колеблется от 30 до 50 тыс. рублей, тогда как должному лицу начислят от 10 до 20 тыс. рублей. Вдруг с первого раза предупреждение не подействовало, при повторном нарушении закона должностному лицу придётся рассчитываться 20-30 тыс. рублей, при этом в его услугах больше никто не будет нуждаться. Компания же столкнётся с более «заметным» штрафом – от 50 до 100 тыс. рублей.

На территории, где используются районные коэффициенты МРОТ, зарплата должна в обаятельном порядке быть выше минимального значения оплаты труда. Для этого базовую ставку следует просто умножить на установленный коэффициент.

Чтобы увеличить существующие оклады, следует утвердить новый приказ о соответствующей необходимости. Речь идёт о тех сотрудниках, у кого зарплата на 1 января 2018 года окажется ниже 9489 рублей. Затем придётся подписать дополнительное соглашение к существующему трудовому договору. Всё что останется – модернизировать штатное расписание.

МРОТ и социальные пособия

Минимальный размер оплаты труда используется и для расчёта декретных или больничных начислений в особых случаях.


  1. Если в расчётном временном промежутке зарплата сотрудника оказалась весьма небольшой. В таком случае средний доход определяется исходя из показателя МРОТ.
  2. Когда стаж сотрудника ниже 6 месяцев. Тогда начисление за 30 календарных дней не могут превышать законодательно установленного уровня МРОТ.

МРОТ в 2018 году в России, составляетЕсли на территории отдельно взятого района действует собственный коэффициент, точный размер пособия будет определяться с учётом его установленной величины.

Пример! Попов С.В. работает на ООО «Солнышко». В марте 2018 года он заболел. Нужно рассчитать его средний заработок по болезни, если в существующем периоде с января 2016 года по конец декабря 2017-го у Попова не было никаких начислений.

Для определения больничного используется средний месячный заработок, приравниваемый к МРОТ на место поступление на должность. Получается, что средний доход Попова равен 311,97 рублей (9489 руб. × 24 мес. = 730 дн.).

Пособие, начисляемое по уходу за ребёнком, рассчитывается раз на полтора года в первый день отпуска, и выплачивается на протяжении каждого последующего месяца. С 2018 года на детей устанавливается новый минимум: первый малыш – 3795,6 рублей. На эту сумму следует ориентироваться лишь в том случае, если беременная ушла на декрет с 1 января 2018 года.

МРОТ отпускные и командировочные

Если сотрудник вынужден уехать в командировку или же уйти на некоторый период в отпуск, его месячный средний заработок не должен оказаться ниже МРОТ – 9489 рублей. Подобное уточнение регулируется постановление Правительства РФ. Чтобы понять отмеченную возможность более явно следует рассмотреть следующий числовой пример.

Некоему сотруднику необходимо уйти в отпуск с 1 по 28 февраля 2018 года. Предыдущий расчётный период (январь) он отрабатывает полностью, а потому его не нужно учитывать для начисления положенных ему средств. Ежемесячная зарплата человека в это время равна 9200 рублей. Выходит, что средняя его зарплата немного ниже установленной законодательством «минималки», поэтому для перерасчёта отпускных используется значение МРОТ на 1 января текущего года.

Итоговая сумма равна 9067, 99 рублей.МРОТ в 2018 году в России, составляет

Взносы ИП из МРОТ

С начала будущего года МРОТ начинает влиять на размер фиксированных начислений от индивидуальных предпринимателей. Как уже говорилось ранее, с 1 января значение минимального размера оплаты труда устанавливается на отметке 9489 рублей. Если ставка ПФР равняется 26%, а ФФОМС – 5,1, итоговый платёж для ИП в ПФР достигнет 29605,68 рублей. Нужно ещё позаботиться о необходимости оплаты ФФОМС: 9489 руб. × 5,1% × 12 мес. = 5807,27 рублей.

Обе суммы используются для всех без исключения предпринимателей. Перечисления их должно происходить в любом случае, независимо от результатов деятельности. Крайний срок – 31 декабря 2018 года.

Итак, получается, что на вопрос, будет ли повышение минимального размера оплаты труда в России с начала будущего года, можно уверенно дать положительный ответ. Вот только на фоне подобного обстоятельства возрастут и прочие взносы для разных слоёв населения, а потому выяснить стоила ли «игра свеч» удастся только с наступлением 2018 года.