Рабочее время 2018, по Трудовому Кодексу в часах

Всем тем, кому деньги не прилетают с неба, или не выпрыгивают прямо в руки в виде нежданного наследства, приходится мириться с необходимостью вечного поиска источника пропитания, именуемого работой. Условия труда у каждого сотрудника той или иной фирмы могут быть кардинально разными, вот только нормы, принимаемые правительством РФ, всегда едины для всех. Именно для того чтобы узнать, на что именно следует рассчитывать труженикам государственных должностей в будущем году, следует более подробно рассмотреть рабочее время 2018, по Трудовому Кодексу в часах.

Основные сведения

Сам по себе термин «рабочее время» возник очень давно и олицетворяет собой некую производительную норму деятельности сотрудников, установленную законом и выражаемую в часах. Расчёт подобного предписания даёт возможность определить количество выполненной работы и начисляемую за неё зарплату. На данный момент существует ряд определённых правил, помогающих рассчитать график работы сотрудников в период выходных или святочных дней. За основу в этом случае приходится брать Трудовой Кодекс РФ, а если точнее – норму времени активной деятельности в 40 часов на неделю.Рабочее время 2018, по Трудовому Кодексу в часах

Существующие графики работы

В зависимости от сферы функционирования того или иного учреждения, могут использоваться различные нормы расчёта трудовой деятельности. Исходя из действующего ТК РФ, всем представителям рабочей сферы следует ориентироваться на следующие временные ориентиры:


  • неделя – может состоять из 5 или 6 дней, что никак не отражается на 40-часовой рабочей норме; в законе прописана возможность сокращённой трудовой «повинности» на протяжении 24 или 36 часов;
  • смена – непрерывное исполнение своих прямых рабочих обязанностей на протяжении определённого времени, прерывающегося сменяющими друг друга сотрудниками; обычно речь идёт о ночных или дневных сменах, оплата которых существенно отличается; точная сумма зарплаты оговаривается с руководством предприятия при личном разговоре и при ряде условий может меняться;
  • день – стандартное продолжение рабочего дня; согласно Трудовому Кодексу РФ его временное ограничение не должно превышать 8 часов;
  • учётный период – некая особенность, используемая бухгалтерами для начисления зарплаты; обычно речь идёт о месяце, квартале или годе; с его помощью проще рассчитать точный рабочий период, соответствующий законным стандартам;
  • лимит занятости – единица времени, используемая для одного месяца, когда работник находится на своём непосредственном месте исполнения труда; согласно действующему законодательству России, общее количество отработанных часов не должно превышать 50% от базового расчётного времени.

Рабочее время 2018, по Трудовому Кодексу в часахГибкий график работы

Тем, кто не может всегда находиться на рабочем месте, подходит гибкий график работы. В отмеченную категорию людей относят:

  • студентов;
  • беременных женщин;
  • инвалидов и людей с прочими ограничениями, предусмотренным Трудовым Кодексом РФ.

Действующее законодательство предоставляет право менять привычный график работы, исходя из конкретной инициативы самого работника, или же работодателя.

Гибкий график даёт возможность использовать такие трудовые обязательства, как при стандартном рабочем дне. Получаемая разница во времени отрабатывается в другие периоды (на выходных, вечером или в обед) или же вовсе график работы вовсе урезается. Конечно же, подобная «поблажка» никак не сказывается на необходимости соблюдения производственной дисциплины и не лишает работника права на выходные, отпуск, больничный или декрет.

Важное уточнение – нестандартный рабочий график обладает рядом особенностей:

  • возможность подыскать работу по совместительству или подработку;
  • отсутствие опозданий и отгулов;
  • улучшение ответственности из-за повышения мотивации.

График рабочего время на 2018 год

Каждый последующий год отличается от предыдущего не только сменой восточного символа, главенствующего на протяжении последующих 52 недель, но и количеством рабочих дней, и, соответственно, часов. Черновой вариант подобного календаря на будущий период составляется правительством РФ задолго до его фактического начала, с учётом всех праздников и выходных. Подобная наработка является базой для формирования трудового графика каждого отдельного учреждения в РФ. Чтобы было легче определиться с ситуацией на будущее 365 дней 2018 года, следует рассмотреть их более подробно.


  1. Работники, исполняющие свою трудовую обязанность по 40-часовой неделе, будут «вкалывать» 1972 рабочих часа.
  2. Сотрудники фирм с сокращённым графиком труда (24 или 36 часов), будут осуществлять «рабочую повинность» 1186, 6 и 1774, 4 часа соответственно.
  3. Всего в будущем году значиться 247 рабочих и 118 праздничных дней.

Рабочее время 2018, по Трудовому Кодексу в часахПроизводственный календарь описываемого временного промежутка состоит из целого списка государственных праздников, с учётом их влияния на располагающиеся рядом выходные. Чаще всего в таких ситуациях дни немного сдвигаются, и 2018 в этом плане не станет исключением.

Нормы рабочего времени

Исходя из приказа Минздравсоцразвития России, норма рабочего времени в государстве обозначается исходя из продолжительности рабочей недели, с учётом 5-дневной трудовой повинности и двух дней выходных. Получается, что при 40-часовой рабочей неделе, ежедневная норма труда – 8 часов, тогда как 36-часовой недельный график состоит из 7,5 часов. Осталось лишь упомянуть о тех, кто трудиться всего 24 часа в неделю – им приходиться ежедневно находится за своим рабочим местом всего 4,8 часа.

Важно отметить, что все исчисления рабочего времени распространяются на любые существующие режимы труда и отдыха.

В 95 статье ТК РФ говорится о том, что продолжительность рабочего дня, предшествующего празднику, уменьшается на 1 час. В 2018 году по такому режиму россияне будут трудиться 22 февраля, 7 марта и 8 мая. Важно уточнить, что в том случае, когда выходной день переносится на рабочий, продолжительность работы в этот период должна соответствовать длительности того рабочего дня, на который перенесён выходной. В предстоящем году подобных сдвигов несколько:

  • суббота 28 апреля на понедельник 30 апреля;
  • суббота 9 июня на понедельник 11 июня;
  • суббота 29 декабря на понедельник 31 декабря;
  • 28 апреля, 9 июня и 29 декабря рабочий день сокращается на 1 час.Рабочее время 2018, по Трудовому Кодексу в часах

Получается, что в предстоящем 2018 году все работники с 5-дневной рабочей неделей, будут выполнять свои непосредственные обязанности 6 рабочих дней по сокращённому графику – 22 февраля, 29 апреля, 8 мая, 9 июня и 29 декабря.