Ненормированный рабочий день в 2018 году в РФ

В предстоящем году правительство РФ планирует на законном уровне вынудить работодателей закрепить информацию о ненормированном рабочем дне в коллективном договоре. Но перед этим неплохо было бы узнать права людей, работающих по такому принципу, да и, собственно, понять, о чём идёт речь.

На данный момент депутатами Государственной думы рассматривается законопроект, в котором говорится о 15 дополнительных днях отпуска для тех, кто работает в режиме ненормированного рабочего дня. Но обо всём по порядку.

Обозначение термина

Исходя из 101 статья ТК РФ, ненормированный рабочий день – специальный режим работы, согласно которому некие работники могут по ранее оговорённому распоряжению работодателя привлекаться к выполнению своих непосредственных трудовых функций. При этом для осуществления итоговой цели используются пределы времени, не указанные ни в одном рабочем графике.Ненормированный рабочий день в 2018 году в РФ

Коллективный договор каждый отдельной организации устанавливает перечень должностей тех работников, кто может работать по такому принципу. В противном случае аналогичная работа описывается специальными соглашениями между работодателем и подчинённым или же нормативным актом.

Важно отметить, что переработка никак не значится, как сверхурочный труд, а потому не оплачивается повышенным размером зарплаты. Потому и получается, что существующее законодательство РФ по множеству причин не может способствовать защите законных прав работников, а также их интересов.

Закрепление понятия в коллективном договоре

Нынешнее правительство России работает над тем, чтобы в 2018 году каждый работодатель закрепил в колдоговоре примечания, касающиеся ненормированного рабочего графика труда. Важно отметить, что общее время, проведённое сотрудником на работе в свободное от подобной обязанности время, не должно превышать 120 часов в год. В дальнейшем подобная работа оценивается, как сверхурочная, и должна оплачиваться соответственно.

В рассматриваемом чиновниками законопроекте также говорится о возможности введения дополнительного оплачиваемого отпуска для тех, кто постоянно сталкивается с необходимостью работать по ненормированному рабочему дню. По официальным данным, этот отпуск может варьироваться от 3 до 15 дней.Ненормированный рабочий день в 2018 году в РФ

Права работников, трудящихся «по-особому»

На тех, кому приходится исполнять свои рабочие обязанности не только в обозначенное ТК РФ время, распространяются те же правила, что и на остальных сотрудников предприятия. Речь идёт о времени начала и окончания работы, отдыхе или периоде питания. На общих основаниях такие сотрудники освобождаются от труда на выходных или в период праздничных дней.

Есть предложения прописать в законе сведения, согласно которым сотрудник, трудящийся по ненормированному рабочему графику, может исполнять свои функции эпизодически, если речь идёт о времени за пределами его привычной смены. Для этого потребуется его официальное согласие и распоряжение самого начальника.

Ограничения по установке ненормированного рабочего дня

От особого графика свершения своих прямых обязанностей освобождаются беременные женщины, работники, которым пока не исполнилось 18 лет, а также те, кому подобные «излишества» запрещены по состоянию здоровья.

По мнению депутатов, возможность принятия оглашённого законопроекта поможет защитить законные права работников на отдых и продолжительность рабочего времени, установленного федеральным законом. Также подобным шагом немного ограничатся права работодателя, использующего ненормированный рабочий график – ему придётся установить адекватную компенсацию тем, кто постоянно перерабатывает.Ненормированный рабочий день в 2018 году в РФ

Свежие новости

Рассматриваемый чиновниками законопроект, касающийся всех нюансов ненормированного рабочего дня в России, был внесён на рассмотрения парламентариями депутатами от ЛДПР во главе с вице-спикером Игорем Лебедевым. Суть оглашённой петиции предельно проста.

  1. Работодатель обязуется по закону зафиксировать в коллективном договоре или локальном нормативном акте всю информацию, в которой расписываются различные нюансы внедрения ненормированного рабочего дня. В отмеченном документе должен также быть наведён список должностей работников, кто может трудиться по такому «сценарию», а также исключения, где указываются случаи, когда сотрудники не могут исполнять свои непосредственные обязанности сверх нормы.
  2. Время работы, проведённое «тружениками» за пределами рабочего дня, не должно превышать 120 часов за год.

Какие ещё моменты следует включить в законопроект?

Ненормированный рабочий день в 2018 году в РФ имеет право на существование, но хорошо, если в рассматриваемом чиновниками документе, будут выделяться следующие особенности этого времени.

  1. Применение к работникам, трудящимся по ненормированному графику, тех же прав и особенностей, что и к обычным сотрудникам. Речь идёт о начале и окончании рабочего дня, перерыве на обед, а также освобождении от работы в период выходных и праздничных дней.

  2. Использовать возможность ненормированного рабочего графика для тех сотрудников, кто уже трудиться по неполному времени. Правда, подобная возможность допускается лишь в тех случаях, если график выполнения непосредственных обязанностей такими сотрудниками будет подразумевать неполную рабочую недели с полноценными выходными, а не типичный график по сокращённым часам ежедневной повинности.

  3. Установка граничного уровня для дополнительного оплачиваемого отпуска, используемого для тех, кто постоянно трудится по ненормированному рабочему дню. Это может быть от 3 до 15 законных дней. Важно постановить конкретные условия для расчёта продолжительности подобного отпуска, чтобы использовать их для каждого отдельного случая. На данный момент в законе о таком нюансе не указано ни единого слова.

  4. В случае если прописанный законом лимит в 120 часов труда, позволительных для исполнения трудовых обязанностей в свободное от работы время исчерпался, всё прочее часы, проведённые на работе, обозначаются, как сверхурочные, и за это положена особая надбавка. Пока в Трудовом Кодексе РФ упоминания о такой денежной компенсации нет.Ненормированный рабочий день в 2018 году в РФ

По мнению авторов отмеченного законопроекта, модернизация ТК РФ в отмеченном направлении позволит работодателю довольно быстро решать все нюансы, возникающие в процессе исполнения сотрудниками своих обязанностей, оптимизируя при этом работу всего предприятия. Проще говоря, для самих сотрудников сей закон станет настоящей палочкой-выручалочкой, а потому его введения в силу многие труженики ожидают с особым нетерпением.